我国大多数公司都会对新员工设置一个月的试用期，若是试用期能够满足公司的要求才可以转正。现在国家规定了，用人单位必须要为在职员工缴纳社保，如果员工还在试用期，公司不缴纳社保算是违法的吗？

我们在入职一家公司后，首先就是要签订劳务合同，那么，公司就必须要遵守国家法律规定为公司在职员工缴纳相应的社保，有很多公司在设置的一个月试用期内是不会给员工缴纳社保的，在试用期过后才缴纳，这本身就属于违法的行为。

在2020年7月6日人社部就已经明确表示，用人单位一试用期为由，不给在职员工缴纳社保就不合法，在《社保保险法》的第五十八条中规定，用人单位应当在用工之日起，三十日内要为其员工向社会保险机构办理社保登记。未办理社会保险登记的将由社会保险经办机构核定，让用人单位缴纳社会保险费，也就是说企业在试用期期间也必须要为员工缴纳社会保险。

若是用人单位没有按时并足额为我们缴纳社会保险，那么社会保险费征收机构将会责令用人单位限期缴纳或者补足，另外还会收取欠缴之日起，按天收取万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的用人单位会由行政部分处以一倍以上三倍以下的罚款。我们在工作期间遇到单位不买社保，可以直接拨打社保局电话举报或者直接到社保局举报。

1、我们进入公司就会签订劳动合同，在合同成立的期间，公司就应该为我们缴纳社会保险。社保的作用费用大，需要自己承担一部分费用，公司承担大部分费用，不要为了每个月多收入几百元就放弃社保缴纳；即使公司不想为我们缴纳社保，也应该按照法律规定去争取。

2、试用期期间，公司人员口头约定的“试用期不缴纳社保”是不被认可的，在约到这种情况时，我们可以反驳。另外试用期时间应当写明在劳动合同条款中，口头约定的试用期期限也是不行的。

3、第二个月补缴，这是现在很多公司采用的方式，现在一些企业人员需求量比较大，公司人员流动性非常高，通常会选择在试用期内不缴纳社保，然后第二月补缴第一个月社保，一次性交两个月。

所以，我们在试用期期间是要缴纳社保的，若是公司第二月能将第一个月的社保补缴，相信大多数人也是能够接受的。