参加工作的朋友对工龄一定都不陌生，很多人听到“工龄”一词，就会觉得退休人员才会和工龄挂钩，但实际上对于在职员工来说，工龄也是非常重要的，今天我们就一起来了解一下工龄的作用。

工龄就是指劳动者参加工作的年限，工作年限每满一年，就会形成一年工龄，工龄对劳动者来说，在以下权益方面有一定的影响。

1、带薪年假。根据劳动法规定，劳动者连续工作年限满1年以上的，就可以享受带薪年假，所谓带薪年假就是指职工在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。职工工龄越久，那么可以享受的带薪年假就越长。工作年限满1年不满10年的，年休假为5；工作年限满10年不足20年的，年休假为10天；工作年限满20年的，年休假为15天。

2、医疗期。医疗期是指企业职工因患病，或者是非因公负伤而停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。这个时限与劳动者的工龄有直接关系，根据劳动者工龄时间长短，可以享受3-24个月的医疗期。工龄时间越久，享受医疗期的期限就越长。

3、病假工资。想必很多职工都知道，劳动者是可以享受病假的，在病假期间，我们的薪资会按照正常工资的一定比例发放，而这个比例其实就和职工个人的工龄有关，工龄时间越久，可以享受的病假工资就越多。职工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，根据工龄时间的长短，可以享受60%-100%的病假工资；休假时间在6个月以上的，按本人工资的40%-60%发放。

3、养老金。对于上班族来说，社保是具有强制性的，只要有工作单位，那么所在的单位及职工个人就必须要依法缴纳社保，这也就意味者，职工的工龄越长，那么参加社保的年限越久，我国养老金实行的是多缴多得，长缴多得的原则，养老保险缴费年限越久，职工退休后领取的养老金就越多。

4、经济补偿计算。职工被单位辞退是可以享受经济补偿的，而经济补偿和职工工龄有直接的关系，工龄每满1年单位需要支付给职工一个月的工资作为经济补偿，对于工龄满6个月，不足一年的，经济补偿按1个月计算，对于工龄不足6个月的，单位需要向劳动者支付半个月的经济补偿。