对于上班族来说，大家对工龄都不陌生，很多朋友都认为工龄只是一个单纯的工作年限，但其实工龄和我们的许多利益都是相关的，下面我们就一起来看看工龄究竟有多重要。

工龄是指劳动者从事脑力活体力劳动时，以工作收入为其生活来源的工作年限，工作年限满一年，就形成一年工龄，工龄对劳动者的一些权益是有影响的。

1、工龄对带薪年假的影响。根据劳动法规定，劳动者连续工作满1年以上的，可以享受带薪年假，职工在年休假期间享受的工资待遇与正常上班时的待遇相同，其中职工累计工作年限满1年且不满10年的，可以享受5天年休假；工作年限满10年不满20年的，可以享受10天年休假；工作年限满20年的，可以享受15天年休假。

2、工龄对病假工资的影响。职工疾病或非因公负伤连续休息在6个月以内的，企业将按照病假工资标准来为职工发放薪资。具体情况如下：

1）职工连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；

2）职工连续工龄满2年但不超过4年的，病假工资按本人工资的70％计发；

3）职工连续工龄满4年但不超过6年的，病假工资按本人工资的80％计发；

4）职工连续工龄满6年但不超过8年的，病假工资按本人工资的90％计发；

5）职工连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%计发；

3、工龄对养老金的影响。我国养老金与职工的缴费年限有关，职工工龄越久，那么说明缴纳养老保险的年限就越长，所以可以领取的养老金就越多。

4、工龄对经济补偿金的影响。职工工作年限不同，那么享受到的经济补偿也有所不同，根据规定，工作年限不满六个月的，原单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限每满一年需要向劳动者支付1个月工资的经济补偿，工作年限满半年不满一年的，将按照一年计算。