想必大家都知道，职工被单位辞退，是可以享受补偿的，但是对于已经达到法定退休年龄而被单位”辞退“这种情况，是否也可能享受补偿了，近期有网友咨询：50岁女工，被单位“辞退”，有赔偿吗?

我国规定的法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，对于已经年满50周岁的女职工，本身已经达到了法定退休年龄，当女职工达到法定退休年龄后，实际上不需用单位解除劳动合同，因为根据劳动法相关规定，当职工达到法定退休年龄之后，所签的劳动合同是自然终止的。所以说自动解除的劳动合同，单位是不需用支付赔偿金的。

按照年龄来说，女职工到了法定退休年龄劳动合同就会自然终止，单位不需要支付赔偿。但是要想办理退休手续，除了需用达到法定退休年龄外，还需要养老保险缴费满15年，所以对于达到法定退休年龄，但养老保险缴费不满15年被单位的人，在单位解除劳动合同后会存在是否可以得到赔偿的争论。

对于达到退休年龄，养老保险缴费年限不足的情况，如果单位同意你继续工作的话，劳动者可以和单位之间签订《退休返聘劳务协议》，这样就有单位继续为你缴纳社保了，如果已经从单位离职，那么我们可以看看之前养老保险是否有断交的情况，如果存在断交，那么将断交部分补缴起来看是否能达到15年；若你开立社保账户的时间比较晚，在40岁才开立账户，中间没有断缴情况，那么要想领取养老待遇，可以选择以灵活就业身份继续按月逐月缴纳社保，直到缴费年限达15年后办理退休即可。另外还可以选择将职工社保转为居民社保，这样就可以一次性将剩余年限的社保全部补缴。

关于社保补缴规定，各地政策略有不同，具体以当地政策为准。