对于退休人员来说，养老金是我们退休生活的保障，所以有关养老金的话题一直备受人们关注，最近有一个案例引起了网友广泛议论，一位企业退休人员表示自己工作年限为35年，退休后每月只有2000退休金，而他朋友在事业单位工作，同样工龄35年，但退休金却又5000元，那么同样工龄35年，为什么养老金事业单位和企业单位相差这么大？

我们的养老金并没有统一的金额标准，而是按照养老金的计算公式计算出来的，养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金与退休地的社会平均工资、个人缴费指数等因素有关，所以对比养老金，你会发现同样的工龄，不同地区的退休人员养老金待遇相差近千元是比较正常的，因为各地经济水平不同，社会平均工资存在差距，例如一线城市跟三四线城市相比，养老金就可能相差几千元。

同样工龄35年，事业单位和企业单位养老金存在较大差距的原因主要有以下几点：

1、养老金缴费数额不同。养老金与参保人员个人缴费指数有关，与个人养老保险账户储蓄额有关，以前很多企业单位都是按照最低缴费标准为职工缴纳社保的，而事业单位则是按照实际福利待遇确定缴费基数的，由于事业单位缴费基数高于企业单位，所以在其他条件都相同的情下，事业单位退休人员养老金会多一些。

不过自2019年社保改由财政部门征收后，企业按照最低标准为职工缴纳社保的现象将减少。

2、养老金并轨前，事业单位和企业单位养老金计算方式不同。以前事业单位退休金与退休人员之前的职称职务有关，并且事业单位的退休金实按照工龄来计算的，而企业支付退休金是按照改革后的养老金领取标准执行的，所以两者存在差异，不过现在我国已经实行了养老金并轨制度，事业单位和企业单位退休人员的养老金采用统一计算方式。

3、补充养老保障制度。在我国实施养老保险并轨制度后，国家为了保障事业单位退休人员的利益不因并轨制度而受到影响，从而推出了职业年金，职业年金被成为补充养老保障制度，事业单位的职工都有缴纳职业年金，待退休时，他们可以像领取退休金一样，按月领取职业年金。