日前苹果公司首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)向员工发通知，要求公司员工从今年9月初开始每周到办公室工作3天时间。但这一政策遭到了部分员工的反对。公司一封内部信件显示，苹果员工们纷纷希望公司能有一种让员工可以选择远程工作的更灵活办公方式。

苹果员工们在内部信中写道：“我们希望借此机会向同事们表达我们日益关注的问题。”“苹果有关远程办公以及灵活办公的工作政策，以及与之相关的沟通问题已经迫使我们的一些同事辞职。如果灵活办公中没有相应的包容性，我们中的许多人都感觉自己不得不选择是要家庭和幸福，还是要全力以赴工作并真正成为苹果一份子。”

就在几天前，库克向苹果员工发出通知，称从今年秋季开始，他们需要在周一、周二和周四回到办公室办公。库克在备忘录中提到，大多数苹果员工每周可以远程工作两天时间。库克表示员工们每年可以有两周的时间远程办公，但需要经理做出批准。

与苹果公司之前的公司文化相比，这已经很宽松了。而与其他科技巨头相比，苹果在办公政策方面的规定仍然偏保守。Twitter和Facebook都告知员工，他们可以选择永远居家办公。

对一些苹果员工来说，目前有关远程办公的政策还不够好，表明苹果高管和员工对远程工作的看法存在明显分歧。

苹果员工在信中写道：“过去的一年里，我们常常感到自己不仅仅是被忽视，有时还被刻意回避。”“通篇都是诸如‘我们知道你们当中很多人都渴望和回到办公室的同事重新建立联系’这样的说辞，却不承认我们当中客观存在的矛盾情绪，让人觉得是轻视和不认同远程办公……管理团队对远程办公或灵活办公的看法与许多苹果员工的生活之间似乎存在脱节。”

这封写给库克的信最初来自企业沟通工具Slack上的一个“远程工作倡导者”频道，频道中约有2800名成员。大约有80人参与了这封信的撰写和编辑。

苹果员工们表示，支持远程工作对公司政策的多样性和包容性至关重要。他们说：“为了使公司包容性和多样性发挥作用，我们必须认识到我们所有人都各不相同。正因为有了这些不同，才会产生不同的需求和不同的发展方式。”

苹果员工在内部信中还提出了几项具体要求：“我们正式要求苹果将有关远程办公和灵活办公方面的政策决定权下放给工作团队，就像招聘一样；我们正式要求在全公司上下定期组织简短调查，主要涉及公司层面、组织层面以及团队层面的架构是否清晰以及沟通反馈机制是否有效；我们正式要求在离职面谈中加入关于远程工作是否是导致员工离职的因素这一问题；我们正式要求制定一个透明清晰的行动计划，在远程及现场等各种办公环境下能照顾到残疾员工；我们正式要求深入了解现场办公对环境的影响，以及远程办公和灵活办公能否抵消这种影响。”

周五下午晚些时候，这封信被发给苹果员工签字。

苹果公司没有立即回应置评请求。（辰辰）