“中国工程师的命也是命。”一位中国工程师匿名在 GitHub 996.ICU 项目下面留言。 而这句“Chinese Engineers Lives Matter”是类比美国黑人发声运动“Black Lives Matter”写下的。 

　　996. ICU 是由几个中国工程师在软件源代码托管服务 GitHub 上展开的一场反映中国工程师被压榨的项目。

　　在 GitHub 上，这些发起人这样解释 996.ICU 的含义：上班 996，生病 ICU，而 996 则指代工作朝九晚九每周工作 6 天。

　　996. ICU 经过了一个月的发酵，不但没有任何停止下来的意思，反而这把火越烧越旺————除了获得了超过 15 万次的星量（类似点赞）。目前这个项目已经在国外包括 GitHub 以及 HackerNews 上引起了大量的讨论，以及有了更多的实质性进展。

　　在 HackerNews 回应关于“其他职业的人也超时工作，为什么只有工程师值得被保护和关注“时，一位支持 996.ICU 的网友表示：”因为其他职业的状况更惨，我们就该一直保持这种过度加班的惨状？我不认为我们应该进入到这种攀比成为牺牲品的状态。”

　　为什么中国工程师总是被欺负？

　　2016 年开始，58 同城实行全员“996”工作制，且周末加班没有工资。公司解释，为应对业务量高峰期。

　　2019 年年初，有赞 CEO 白鸦在年会上公开宣布 996 工作制。说的时候，慷慨激昂，丝毫不觉得有任何不妥帖。 

　　2019 年 3 月，网友曝光京东开始实行分部门的 996 工作制。而京东管这个叫“全情投入“。而在滴滴早前做过的一个本以为有趣却让很多人心酸的各公司上下班时间报告里，京东平均下班时间晚上 11 点 16 分。

　　除了 996，互联网公司还盛行 9106、007 和大小周…..

9106——早 9 点——晚 10 点，没有周六

007——每周七天全天工作

大小周——一周上 6 天一周上 5 天

　　事实上，不是说被爆料的公司就比其他公司更严重。应该直白一点说，在中国互联网大环境下，996 成为了一种几近于变态的常态。

　　年轻的工程师背负着高额的房贷和养家压力，敢怒不敢言，甚至最终一些年轻人成为了 996 墓碑下的过劳死牺牲品。

　　在 GitHub996 网页上，组织者们单独开辟了 996.RIP 板块，用来祭奠那些去世的年轻工程师们——从被华为外派到肯尼亚的 36 岁“二胎爸爸”齐智勇，到大疆 25 岁相机部同事，去世的工程师一个比一个年轻，一个比一个故事让人催泪。

　　但剩下的，他们的同事们，却仍然只能默默在朋友圈祭奠一秒，之后继续投身到无休无止的 996。

　　“中国工程师大多是三高人群——高学历、高收入，有些还具有高职位。 但不知道为什么中国工程师就无法改变自己被压榨的命运，就该命比其他国家工程师“贱”吗？”一位已经从中国公司离职重新回到美国职场的工程师匿名对硅星人表示回想之前国内工作的这三年，感受就一个——身体不是自己的，脑子也不是。更重要的是，很多人被逼着 996，实际上都在工位上玩电脑消磨时间，一点也不高效。

　　让人觉得乐观，或者说至少看到一线希望的是，一小撮工程师和律师终于看不下去，创建了 996.ICU 这个项目，从而希望让工程师们停止 996，抑或是退一步，保持 996，但获得加班工资。 

　　在 996.ICU 的页面上，组织者们开辟了一个名单，让每一个超时工作没有得到合理报酬的工程师写下目前所在的公司以及工作时长，甚至贴上证据。 点开名单，随便截取一段都是耳熟能详的那些科技公司。

　　此外，在另外一个表格上，那些没有被 996 所压榨的工程师也可以列上自己的公司，进行表扬。 

　　“如果不能改变这一切，但至少可以更加公开透明，让工程师们自由选择。”在 GitHub 上，一位网友表示这样的做法多少有些意义。 

　　此外，996.ICU 的组织者们正在酝酿撰写 996.ICU 开源许可证，使用这个许可证的开源软件将禁止被 996 公司使用。一些国内的开源项目非常不错，这样下去，很可能对压榨工程师的科技公司有一些震慑作用。不过更重要的是，得有一些更重量级的开源项目加入。甚至 GitHub 讨论中，有人表示希望联系到 Google 这样的大公司。 

　　硅谷工程师加班吗？ 

　　硅谷从来都是世界科技的中心，拥有着最快的发展步伐和创新能力。那么，那里的工程师也加班吗？

　　加班，或者说大部分都加班。不过区别在于主动加班。 

　　“其实回到硅谷，我下班回家也会花不少时间干和工作相关的事情，但都是主动和自愿的，效率也更高。除了加班外，美国工程师还会花大量个人时间，主动去上很多课学习最新技术，进行个人工作能力的提高。而这样的努力，是可以得到明确回报的——无论升职还是加薪，甚至跳槽的时候，这些新学会的技能都能给自己加分不少。而公司相对比单纯鼓励员工加班加点，也同时鼓励员工学习新技能——这样也有利于公司产品的创新和提升，从而形成良性循环。”那位从国内回到硅谷工作的工程师表示。

　　或者换句话说，在美国，工程师是不是加班是个人的职业和人生选择。你想过普通人的人生，你可以 955；你想继续向上走，想有更多的回报，你也可以自愿花费更多的时间——但是以不牺牲自己身体健康的前提进行的。 

　　如果一切加班都成了被迫的，工程师就真的只能是编程的机器，超负荷地运转，失去了更多的创造力。

　　除了讨论通过职场上升空间外，工程师们也把工作生活的平衡作为自己选择公司的一项指标。而和中国科技公司相反的是，硅谷的科技公司也大多通过标榜自己提倡工作生活平衡来吸引更多精英人才的加入。

　　不知道为什么在中国职场文化下讲工作生活平衡都觉得是种羞耻。在知乎上关于硅谷工程师为什么不回国的讨论下，硅谷工程师大多表达了这样的想法。 

　　一位 Google 位于西雅图的工程师表示：在美国，work-life balance 是一件可以公开说的事，每个软件工程师都会根据分配的任务计算压力值，每个人压力值都不能超过既定阈值。公司根本不鼓励加班，且入职训练时就有一项是业余时间不要给别人发邮件。如果是在八小时之外加班（on call）会获得三倍工资。