来源：工人日报，作者：兰德华

　　虽然通用人才已接近饱和，但中高端人才仍处于紧缺状态

　　互联网从业者求职、跳槽遭遇“寒春”？

　　“金三银四”，每年求职季素有这样的说法。然而，近年来互联网行业通用技术人才趋于饱和，今年互联网行业从业者求职、跳槽似乎遭遇“寒春”。

　　不过，互联网行业从业者真的遭遇“寒冬”吗？事实上，业内中高端人才依旧缺乏。

　　薪酬渐归理性，难再“跳槽任性”

　　此前备受他人羡慕的、工资“跳槽翻番”的程序员群体，如今面临“保饭碗”的压力。1989 年出生的李长山，2012 年就进入互联网行业，也算资深互联网从业者。他说：“当时刚进这行，工作很好找，门槛也低。作为行业‘小白’，起薪 4000 元到 5000 元。有了一定工作经验后，每跳一次槽，工资翻倍很正常。跳一两次，工资就能达到一两万元。”然而，现在不同了，除了工作经验、行业资历，学历等也成了程序员找工作的门槛。

　　如今处在待业状态的刘斌，心情有些焦虑。春节前他还月入 1 万元，那时他刚进互联网行业 1 年多，正准备好好干，争取收入能不断增长。

　　他告诉记者，4 年前，他从技校毕业在唐山的一家工厂操作机床，是一名钳工，工资每月 4000 元左右。后来，他看到同样是从老家河北出来的堂哥在北京一家公司编程，每月能赚 2 万多元，十分羡慕。2017 年，他辞去工作，来到北京，跟堂哥学习编程。经过半年多学习后，他掌握了 JAVA 等软件的编程语言后，进入互联网公司，从技工华丽转身成了“程序猿”。

　　然而好景不长，2019 年初，离开第一家公司后，他想换工作，却遇到了不同于堂哥的困境。“春节过后，就一直在找工作，一方面是从业年限太短，缺少工作经验，更重要的是，现在很多互联网公司，越来越看重学历了。”而这两方面，恰恰都是他的弱项。

　　被多家互联网公司拒绝后，刘斌打算找份快递工作先干着，“总不能闲着。”他说。

　　高端人才依旧缺乏

　　互联网行业从业者，真的遭遇了“寒冬”吗？《2019 金三银四热门职业洞察》显示，互联网行业依然是 2019 年初招聘需求最旺盛的行业。在前 10 位热门职业中，有 7 个来自互联网行业，其中又以 BAT (百度、阿里巴巴、腾讯)等著名企业为首。

　　领英数据显示，互联网行业在平台上发布的职位占总数的 21%，远超其后的汽车(14%)和信息技术服务(9%)。人才市场对以互联网、信息技术为代表的科技人才需求量仍很大。

　　另一家互联网招聘平台发布的报告则显示，2019 年春节过后，企业人才需求同比增长 36%，增幅较 2018 年提高近 5 个百分点。其中，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等新职业人才特别抢手。在一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才虽已接近饱和状态，但中高端人才处于紧缺状态。

　　李长山说，从业以来，其实最焦虑的是如何让自己在专业领域不断提升。“所谓裁员，被裁的也都是公司里可替代性比较强的通用技术人员，或者是投入一定时间未获得预期回报的项目及其成员，而一些核心项目的核心技术人才，一直都很抢手。”