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　　钛媒体快讯 2 月 27 日消息：近日，名创优品在社交平台上发布《共克时艰倡议书》，对员工号召降薪及停薪留职一事引起关注。

　　疫情当前，以餐饮、零售为代表的实体行业首当其冲，实体行业降薪、裁员等事件层出不穷。

　　名创优品表示，自疫情爆发以来，一月份业绩下滑 30%；二月份国内三分之二的门店暂停营业，开业门店的销售额同比下降超过 95%；销售额下降及国内、国际仓库长时间停工，也导致大量库存积压，现金流大幅减少；与此同时，公司仍要负担巨额的固定成本，如人工薪酬和租金等，经营压力巨大。

　　该倡议书就员工薪资问题提出了两大倡议：

• 一是 1 月份薪资（2 月份发放，以下类推）全体员工按照税前应发的 80% 发放；2、3 月份工资不同层级员工按不同标准发放，总体而言都要打着，薪资层级越高打折力度越大。员工个人工作量不饱和的，则在上述基础上按实际情况再打折。
• 二是倡议部门及员工在疫情期间结合工作实际情况停薪留职。停薪留职薪资标准按照税前应发收入的 30％ 发放。

　　对于停薪留职期间工资不足以抵扣个人社保公积金部分的，差额部分由公司承担。待疫情好转后，公司会根据工作的优先次序，逐步安排复工。

　　名创优品还指出，四月份根据疫情情况再定，若情况不乐观，公司将无条件按照二三月的政策继续执行一个月。

　　名创优品倡议书

　　名创优品的降薪举措，反映出疫情期间实体企业整体面临的艰难困境：一方面营业收入急剧下滑，另一方面成本支出（依次为原材料、员工工资、房租、税收、利息）短期内很难降下来。

　　此前，知名餐饮品牌西贝的董事长贾国龙也曾在采访中指出，疫情致 2 万多员工待业，贷款发工资也只能撑 3 月。

　　（钛媒体编辑芦依整理）