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• 01员工离职原因有哪些类型？
• 0HR关心的是离职原因。你到底想知道什么？
• 03不得不说“离职原因”，巧妙的回答能留下好印象。
• 写在最后

跳槽原因(面试官认可的跳槽原因)

在面试的过程中，HR通常会问应聘者为什么会离开之前的公司。

比如最近我就面试了两个这样的求职者。

求职者A，工作三年刚离职，我问他:“这家公司挺大的。为什么要换工作？”答:“在那里工作三年了，感觉有点无聊，想换个新环境。”

考生B，有两年经验，我也问过同样的问题。b:“其实我挺不愿意离开原来的公司的，但是因为今年工作职责有很大调整，偏离了职业规划，所以我在考虑换工作。而且贵公司的职位非常适合我，我希望能有机会加入。”

最后A被我直接通过了，而B通过了这次面试。同样的面试问题，两个答案，结果却大相径庭。

01员工离职原因有哪些类型？

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择一家公司的时候，一定要有一个认同它的理由；而当我们离开一家公司时，我们会有成千上万的理由让千千放弃。

即使是同一个人主动离职，也可能是五种以上原因的组合。

你属于哪一种？

从出发点动机来看，大致可以分为以下六类:

1.利益导向:即前雇主并非完全不满意，而是外部的“诱惑”太大，比如高薪、高福利、高职位等。这类员工一般有较高的成就欲望，频繁跳槽的概率会比较大。

2.换环境:这类员工换工作是因为不想长期待在同一个环境，喜欢在新环境中寻求改变。比如我一个在公司干了十年的同事突然辞职，就是这种情况。当我问她为什么离开时，她说，“她只是在离开之前不得不工作太长时间”。

3.冲动:现在职场上对裸辞有冲动的员工越来越多。他们可能会因为上级的批评或同事的一点“冒犯”而愤怒地离开。这种人的性格往往是思考问题不成熟，做事感性。

4.假辞职型:这类员工心情沉重。比如他们对自己的薪酬或职位不满意，但又觉得自己的职位在公司很重要，很难在短时间内替代，于是以辞职的方式来问路。如果领导挽留，那就只谈条件，满足个人需求留下来。

5.外力:在某些情况下，员工被动辞职。比如公司搬到异地，家里的困难克服不了，只好离职。比如公司经营不善，大规模裁员，员工不得不离职。

6.自我不满:有些员工容易自卑，在工作中遇到一些挫折，就有逃避的想法。比如我曾经咨询过一个帮工，就是她两年换了好几份工作。只要领导批评她，她就认为自己无能，立马想辞职。

0HR关心的是离职原因。你到底想知道什么？

许多人力资源面试的三个轴心:

第一步，请先做一个简单的自我介绍；

第二步，询问求职者的工作经历、职业规划等问题。

第三步:严肃地问:你为什么离开上一家公司…

这样的场景你一定很熟悉，HR问题总有离职的理由。

那么HR问求职者为什么离职，想知道什么呢？

1.测试求职的动机

跳槽原因往往能真实反映一个人的求职动机。

“动力”是员工选择工作的核心目的，也是激励人不断前进的内在动力。所以HR会通过这个问题来测试你的求职动机，从而最大程度的匹配公司的用人需求。

比如一个求职者说:“我上一家公司福利太差了，连公积金都没有，我就跳槽了。”而且应聘者是国企，福利很好，所以HR大概觉得求职者是为了高福利而来。

2.了解求职者的综合能力

前不久我一个朋友去面试，结果很沮丧，因为和HR聊了几分钟就被辞退了，说是回去等通知。

我的经验告诉我，这一定是有原因的。原来HR问了一个朋友一个问题:“你为什么离开上一家公司？”

如果朋友够坦诚，就实话实说:“和领导吵架了，就处不来。”

这就是问题所在！所以，HR会认为他的人际交往能力差，适应环境的能力差。这样的人进公司可能要和同事或者领导吵架，自然不敢被录用。

3.看你的职业成熟度

离职原因的描述可以看出应聘者是一时冲动还是刻意为之。

例如，一个求职者觉得他之前的工作不是他想要的，但事实上他没有想清楚他对下一份工作的期望就去了裸辞。HR会认为这样的求职者对待工作过于随便，缺乏清晰的职业规划。

03不得不说“离职原因”，巧妙的回答能留下好印象。

马云曾经说过:员工走了，要么钱少了，要么心里委屈了。

对于职场人来说，是否应该诚实的和HR分享这背后的真正原因？

告诉面试官一个满意又安全的离职理由，真的是一门艺术。

可以参考以下三个原则:

1.避免攻击你的前雇主。

有时候，你无法回避谈论你的老东家。

但在回答离职原因时，我建议避免一些对老东家的尖锐批评性言论，比如“因为讨厌前老板”“公司原来的领导太差”“公司一点都不专业”。

也许你的评价是对的，但是感情用事的说这些话，会给别人一种你总是在抱怨，不容易满足的印象。

我遇到过很多这样的应聘者，他们总是对上一个公司或者老板不满。当我听到如此激烈的批评时，我通常会想:“我们真的想雇用他。他跳槽了会怎么说我们公司？”

2.回答的理由要靠谱。

所谓可靠，就是你说的话要经得起推敲。

你回答的内容不一定全是真的，但一定是真的，至少不夸张，这样你的内心才会平静，你的表现才会更从容。

否则你就随便编个你不相信的理由，面试没通过就什么都别说了。如果你通过了面试，HR会对你进行背景调查，最后会发现你说的理由是假的，不仅会导致公司拒绝录用，还容易留下职业污点。

3.谈谈你的职业发展。

其实HR问这个问题的时候也料到你会回答这个问题——因为你想追求更好的职业发展。

作为离职的理由，职业发展可以说是万无一失的答案。对于一个求职者来说，至少说明这个人有事业心；对于HR来说，我习惯了这样的回答。

但这只是常规回答，不会加分。

更好的答案是联系你申请的公司和职位，例如:

“我选择离职是因为以前的工作太安逸，没有太大的发展空间空；而且贵公司是一家非常优秀的企业，这份工作也很有挑战性，符合我的职业规划。”

我想我能如此坚定地表达我的立场和期望，得到HR的赞赏。

写在最后

每个公司都有自己的招聘策略和思路，每个HR都有自己的性格和思维，所以以上建议只是你面试的参考。

其实对于求职者来说，如何回答离职原因真的没有你想的那么复杂，只要你不说坏话，不让人误解，主观客观，真诚表达就可以了。

当你寻求一份新的工作时，你不仅要承认过去的事实，还要以积极的态度迎接未来。

加油，在自己的工作场所自己做决定！

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