由于人际关系的处理也是现在社会交往的一大难题，下面我们一起来看看如何处理好人际关系。

如何处理好人际关系

为了改善人际关系，我们应该做好这些事情

一，人际关系的重要性

人际关系越广，方式越广，就越容易。

这一点已经被无数的经验教训所验证。一个优秀的人往往能接受和影响身边的人，机会与交际能力和交际活动范围成正比。因此，我们应该把交流与抓住机遇联系起来，充分发挥我们的交际能力，不断扩大交流。这样才能找到并抓住难得的发展机遇。让自己和他们有更好的关系。拥有一个好的人脉，不仅是最重要的因素，也是成就伟业的必要条件。

二、如何改善人际关系

1.认清人生的意义和全力以赴的人生目标

你为什么这么努力？因为你必须对得起自己的良心。成为人际关系大师，第一步是确认自己的价值观；如果你不能明白这一点，就很难看透人生的意义，更谈不上成就感。

2、避免心情不好，满腹牢骚

工作时要保持高度的情绪状态。即使遇到挫折，遭受委屈，失去了领导的信任，也不要满腹牢骚和委屈。结果只会适得其反。不是被人讨厌就是被人看不起。

3、向老板——跑进来之前的尊重

任何一个老板(包括部门负责人、项目经理、管理代表)在这个岗位上至少都有一些优势。他们丰富的工作经验和为人处事的策略值得我们学习，我们应该尊重他们美好的过去和令人印象深刻的成就。但是每个老板都不是完美的。所以，在工作中，不一定要听从上司的命令，但也要记住，给上司提建议只是工作的一小部分，努力完善、提高、迈向新的境界才是最终目标。

4.善于倾听

现在的职场氛围普遍比较开放，基本上每个人都有自己的思想和性格。每个人都喜欢表达自己的想法，坚持自己的想法。然而，正是这一点导致了职场中的许多人际冲突。人往往只关注自己的想法和感受，很少去听别人的想法和感受。所以，只要你学会倾听别人，你就会获得更多人的认可和好感，进而获得更多的友谊和机会。

5.保持友好的灵活性

当你和人发生矛盾的时候，更多的是利己主义，而不是问题本身。在生活的大多数方面学会灵活而不是争斗是至关重要的。实现目标的方法有很多。如果一条路不一样，就走另一条路。把你的目标定在具体的事情上，把你的计划定在具体的事情上，这将有助于你与他人更好地相处。

6.找到着陆点

人就像岛屿，而你却在岛屿周围开车，想找个港口，找条船靠岸。要想找到打电话的“港口”，就必须找到人的一个优势，并以此为出发点。这样，你就和他产生了共鸣。

7.培养幽默感

幽默让人放松，幽默让人放松警惕。事情不顺利的时候，幽默感会降低打击的强度。到了一定的阶段，你就可以笑了，这比生气或者担心自己控制不了的事情要好得多。

8.故意露出笨拙的一面，让对方觉得高人一等

比如现在的演员有年轻漂亮、聪明伶俐、擅长唱歌、演技生动的优点，试图在观众中塑造形象，增强优越感；众所周知，当一个人面对一个比自己优秀的人时，只会增加心里的挫败感，自然会产生怨恨。根据这个原则，有些人为了获得人气，故意表现自己的笨拙。在公司的同事和老板面前，故意表现出单纯的一面，以自己憨厚的形象，激发别人的优越感，吃小亏，占大便宜。

人际关系中应该注意这五个原则

相互原则

人际关系的基础是相互关注和支持。没有个人会无缘无故接受别人。喜欢是有前提的，互惠是前提。我们喜欢那些也喜欢我们的人。在人际交往中，亲近和疏远，好恶是相互的。

交换原则

人际交往是一个社会交换的过程。交换原则是个体期望人际交往对自己有价值，即交往过程中的收获大于损失，至少等于损失。人际交往是双方根据自己的价值观选择的结果。

自我保护原则

自我价值是个体对自我价值的意识和评价。自我价值保护是一种具有自我支持倾向的心理活动，旨在防止自我价值被否定和贬低。既然自我价值是通过别人的评价建立起来的，那么个人对别人的评价是极其敏感的。对于肯定自我价值的他人，个人认可并接受，投票肯定并支持；同时疏远否定自我价值的他人；这时候可能会激活个体的自我价值保护动机。

平等规则

在人际交往中，总要有一定的努力或投入。沟通的两个方面的需求和这种需求的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人与人之间的一种心理交流，是主动的、相互的，有来有往。每个人都有友谊和尊重的需要，都希望得到别人的平等对待。人的这种需要，就是平等的需要。

兼容性原则

兼容性是指人际交往中的心理兼容性，即人与人之间的和谐关系，以及与人相处时的迁就、包容、宽容和隐忍。要做到心理上的兼容，就要注意增加交流的频率；找到共同点；谦虚宽容。我们在与人交往时应该心胸开阔，慷慨大方。体谅别人，遇事多为别人着想，即使别人犯错或得罪自己，也不要斤斤计较，以免因小失大伤害对方感情。只要做好自己的事业，大力团结，做出一些让步是值得的。