适合女性的50种职业(女生学什么技能好)

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适合女生的职业有哪些
适合48岁的女性
有哪些比较适合女生的职业？
适合50多岁女性的工作
适合女性的职业
【世界50大适合女性的工作】
女生适合什么职业？

适合女生的职业有哪些

　　女生适合做的工作：

　　1 空姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！

　　2 助理：无需脑力，每天穿着光鲜的衣服，提着笔记本，端着手机，为上司忙一下杂七杂八的事情。既不用干活，又让人觉得有技术含量、层次高，女白领当中的最理想职业。

　　收入中等，关键是可以与中上层建立良好的人际关系。

　　3 人事专员：无需脑力，这个部门是工作轻松（不是工作量，而是性质简单），一年加不了几天班，收入中等，典型的白领女孩愿意从事的工作。简单地说一切同“助理”，但由于不接触领导，每天坐在那里，施展空间有限，不过对于女孩足够了。

　　4 公关：为什么排到第四，因为公关小姐不想助理或者人事专员那样干点白痴的活就完事了，他需要你英语好，脑子反应快，且注重礼仪，能言善辩。会碰到接待外宾和其他公司贵宾的任务，不是所有女孩都能具备的，收入中等。

　　5 事业单位：女警察、政府机关办公室、国企办公室，虽然没有女白领OL的光环，其实除了不用打扮得像白领一样且名称不响亮，其他的都很不错，真的不用干活！！收入中上等！要名声还是实惠，自己看吧。

　　6 前台：假白领，大专生就可以干，每天往台后一坐，拿打印纸，更新电话表什么的，和助理有点类似，是真正的白痴工作，无需脑力。收入中下。

　　以上是工作最轻松、拿钱最多的职业，下面的职业需要付出劳动。

　　女孩的现实职业：

　　火车乘务员：接触人群素质不太高，全国各地跑，因为是大众交通工具，所以火车乘务员不可能像空姐一样清闲，昼夜打乱，收入中下，无需脑力。

　　2 导游：导游最好的现状就是带领团队到各个地方，然后交给当地导游去解说，自己不用费力喊话和背诵知识，只在旅行前习惯性地和大家交代一下。不过也免不了每天等着风吹日晒跟着旅游团跑来跑去。无需脑力，收入+提成还可以。

　　3 销售：需要脑力，计算成本，推销产品，人情冷暖，世态炎凉，你都要微笑，而且性格要好，脸皮要厚一点。收入+提成中上。这的确是辛苦活，而且看淡季、旺季。

　　4 教师：需要脑力，更需要耐心，最大的好处就是国家待遇和每年放两个长假。但辛苦也是可想而知的，收入中下。

　　5 翻译：需要脑力，这个职业其实比较好，但要命的一点就是你过硬的外语功底。有本事，你配桌吃饭、翻译个材料、合同，厉害一点的做做同声传译，这些按次计算，每次就几百元进账；本领平平，干书面翻译，偶尔的工作中的外文解释。看个人本领吧，高者中上，低者中下。

　　其他的职业就和男人差不多了，其实女孩的现实职业中相对男人的优势就不算太大了，都要劳动，只是也许会照顾一下，让你轻松点或者多拿点。其他的工作即便会得到一点点优待，女孩也不愿意从事了：

　　1 进车间：穿的和劳改犯差不多，接触人群素质偏低，冬冷夏热，收入低。

　　2 出纳：每天千篇一律，虽然收入也许会高一点点，但出了错就吃不了兜着走，而且要计算成本，女孩不会喜欢这种工作。

　　3 至于模特，演员这些特殊行业就不要想了，没脸蛋不行，空姐还算有个考核，比较公正。演员学出来也不一定有人用你，这些行业靠的是潜规则、人际关系和肉体关系，女孩可以自行取舍。

适合48岁的女性

很少有地方招这个年龄的人，只有保洁物业或者私人餐厅服装店，大型企事业单位很少招人，除非是高学历、领导经验丰富的高端人才。

有哪些比较适合女生的职业？

　　我想，如果是决定自己将来想做什么的话，就应该以自己为出发点来看待这个问题，而不是以性别来考虑这个问题。大学里面有一门关于职业规划与就业指导的课程，有相关方面的内容。但如果你是高考应届生的话，等到上大学可能就有点晚了。有两种常用的测试：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试，是关于职业选择方面的评测。合理运用的话还是会有很大帮助的。同时也可以上一些如“中国慕课网”之类的学习网站，上面也开设有职业规划方面的课程，可以提前学习一下，相信对你在选择职业方面会有帮助的。以上只是本人的一点拙见，仅供参考，希望对你能有点帮助。

适合50多岁女性的工作

　　如何找工作？怎样找工作

　　1、了解自己的性格，

　　一般自己进入职场后，每个人都需要忍住自己的性子，不能随意遇事发脾气，这样的性格会让自己在职场中容易没有前途，因此在找工作前可以根据自己的性格来选择自己想从事的工作岗位。

　　2、熟悉自身的技能，

　　如果自己有一门工作上的特长，那么最好选择本行，这样更能在工作中显得得心应手，从而更好更快的适应新的工作。

　　3、想要的生活环境，

　　一般工作是为了更好的维持自己的生活，为此可以找一些离家近，工作相对自由一些的地方工作，这样既能一边工作，也能照顾家里。

　　4、想要的工作环境，

　　如果自己不喜欢工厂的工作方式，可以去公司，以及自己创立自己的工作环境，所以最好需要有想法，这样更利于工作。

　　5、他人介绍工作，

　　找工作的时候可以经亲戚朋友们介绍，如果自己感觉合适的话，可以先去感受一下，这样也有一个很好的选择。

　　6、自己主动寻找，

　　如果自己不愿麻烦他人，这时自己可以通过网上、招聘会等方式投简历，或者自己主动到一些门店公司应聘，这样也是很好的。

适合女性的职业

　　女性择业四大优势特征

　　可锐职业顾问集团首席顾问卞秉彬指出，研究显示，女性从业有四大优势特性，这是女性特有的气质属性，它们是：感知型、沟通型、美感型和智慧型。带有这些特性的行业，通常被称为偏女性化的行业，可以说是“女性集中营”，比如咨询、客服、销售、内务、行政、财务、人力资源管理和企业流程管理等等。因此没有明确目标的女性不妨选择这些行业作为个人历练的开端。

　　北森测评公司高级顾问朱伦告诉记者，就男女性别特征产生的差别而言，女性比较情感化，喜欢帮助别人，比较适宜从事服务、教育、文化、卫生、批发零售行业的工作。而男性偏重于技术性，IT、汽车等行业则以男性居多。在热门行业中，金融、房地产等行业显得比较中性化，女性比例接近男性。一些高科技企业虽然有不少女性高管，但在总体数量上远远少于男性。朱伦认为每一个女性都是独特的，需要根据个人的兴趣和能力进行选择。

　　女性的升职瓶颈

　　目前，在国内各类企业中，女性占高级管理人员的比例并不高。《职业》近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30％；在北森测评公司过往的经验中，国内大型集团公司女性高管的比例要低于10％；而国家领导人、人大代表中的女性也只占到7％。在职场竞争中，我们常常发现职业女性难敌男性。

　　男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。朱伦指出，虽然很多年轻女性初涉职场时不服气，但随着年龄的增长，这些激进分子也会逐渐变得以家庭为重，不得不最适合女性从事的行业和职业在工作和个人生活之间做出平衡。而社会始终鼓励男性事业成功，事业成功就是男性幸福家庭、良好声誉的代名词，他们的多重社会角色是统一的，集中的。

　　她还认为，男女在职场中的差别和社会进化遗传也是相关的。虽然社会上常指责女性势利，看重物质，比如上世纪50 年代女性都找根红苗正的男性，80 年代找技术工人，90 年代傍大款，这都是社会发展的表现。女性比男性更缺乏安全感，更敏感，更容易受外界影响，也更能为下一代着想，这使得她们不够独立，容易依赖于男性。

　　谈及女性本身带有的个性特征，卞秉彬指出，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。因此，就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。

　　女性高管为何低产

　　究竟是什么影响了女性向高层继续发展，难道说女性不适合做高管吗？北森测评公司高级顾问朱伦给记者讲了她在咨询时遇到的一个典型案例。两年前李小姐开了一家公司，可正当公司开始蒸蒸日上时，她信赖的副总突然带着公司主力人马自立门户了。员工走时都说李小姐是个很好的人，只是不太适合做老板。李小姐有些震惊，自己的工作能力有口皆碑，也很注意营造良好的工作氛围。朱伦告诉记者，李小姐的问题就出在她太在意别人的看法和评价。

　　朱伦说，和男性相比，女性的通病就是：不够理智，过于在意别人的感受，同样也过于在意别人的评价和看法；很难有效地控制自己的情绪，而且情绪易露，显得任性；依赖性强，贯有的柔弱和需要保护的形象使很多女性养成了依赖男性的心理；女性所承担的各种社会角色之间的冲突比男性多。这四个重要的因素正是女性获取事业成功的瓶颈。