股权激励模式(十种典型股权激励模式)

所谓股权激励模式，就是在实践中总结出来的股权激励的成熟做法。不同股权激励模式的应用场合和目的不同，不存在普遍适用的最佳激励模式。股权激励模式的本质是将构成股权的权利分离出来，然后重新组合，并为激励对象获得这些权利设置各种约束，由此产生了各种股权激励模式。目前，被广泛应用的股权激励模式有十种。

一.备选方案

期权是指授予激励对象在未来一定时期内以预先约定的价格购买本公司股票的权力。它有什么特点？

1.激励对象是否决定行权。

2.取决于股票市场的有效性

3.典型的延期付款方式

4.可以减少企业的现金支出。

这样的股权激励模式适合对人力资本依赖性强、行业竞争激烈、初创期或快速成长期的企业。

二。限制性股票

限售股是指激励对象根据股权激励规定的条件，其转让等权利受到限制的公司股份。它的特点是

1.关键人才可以留住。

2.在授予限制性股票计划的同时，通常将分红权授予激励对象。

3.需要安排锁定期

这种股权激励模式更容易让员工理解。你服务多少年，或者完成这个，你就会有动力，这符合员工的思维习惯，简单明了。上市公司和非上市公司都喜欢用限制性股票作为对员工的激励方式。

三。期货股票

股票期货是在未来某个时间以某个价格购买股票的协议。操作类似于期权，可以说是期权的变种。不同的是，期权在未来行权时，需要进行投资，而期货股则需要缴纳首付才能获得期货股资格，然后通过分期付款的方式，逐步将期货股变成实股。

这种股权激励模式的特点如下

1.交了首付，一般可以拿到所有期货股份的分红权。

2.交的部分是实股，没交的部分是换股。

3.付款后通常会有一个锁定期。

其适用性与期权相同，但其约束力强于期权。

四。分红权

分红权是公司每年拿出一部分利润，分配给激励对象。它与年终奖的区别在于，年终奖是根据绩效考核的结果来确定每个激励对象的奖金数额，而分红权需要事先确定激励对象获得的奖金在公司利润总额中的份额。激励对象是在职的才能享受分红权。所以一般称为在职分红权。

其特点如下

1.不是真正的股份

2.激励效果类似于记名股票。

3.现金支付压力大。

既然分红收益是利润分红，那么结果的可预期性就非常重要。因此，分红权适用于业绩稳定、成熟期的企业，要求企业有充裕的现金流。

五、增值权

增值权和期权很像。期权是行权时买入股票，然后卖出获利。而增值权行权时不需要购买股票，公司直接向激励对象支付差价，即行权时的股票价格与约定行权价格的差额。

其特点如下

1.不是真正的股份

2.取决于股票市场的有效性

3.现金支付压力大。

上市公司通常将股票增值权作为支付高管奖金的一种方式。为了避免高管的短期行为，股票增值权的等待期可以设计得更长。

不及物动词虚拟共享

一个完整的股权可以分为分红权、增值权、投票权和处置权。虚拟股份是这四种权利的分离，分红权和增值权授予激励对象，投票权和处置权由公司保留。因此，激励对象可以像实际享有股份一样获得利润分红和股份增值，但不能出售和转让所持股份，在股东大会上也没有表决权。当其离开公司时，虚拟股份将自动失效。

其特点如下

1.大多数喜欢股票，但不喜欢股票

2.使用范围广(华为实行虚拟股票模式，数万员工持有华为总公司虚拟股票)

3.本质上是奖金延迟，现金支付压力大。

这种股权激励模式可以在对核心员工进行真实股权激励后，用虚拟股份激励其他员工，从而消除矛盾。同时，由于虚拟股份不涉及股份的归属，退出非常方便。可以先实施虚拟股权激励，为推出真实股权激励积累经验。

七。员工持股计划

如果希望员工广泛参与股权激励计划，或者全体员工参与股权激励计划，那么员工持股计划给出了具体的实施方法。通过搭建持股平台，由持股平台安排员工利益分配公司利润，再由员工在持股平台进行二次分配。但如果员工离职或退股，股份会被持股平台收回，分配给其他员工。由于员工持股计划涉及员工广泛参与利益分配，削弱了对核心员工的激励作用。每个人都有拥有的时候，也就意味着每个人都一无所有。这种股权激励模式通常与其他股权激励模式结合使用。

八。业绩股

股票的业绩本质上是奖金的延迟发放，激励对象完成规定的业绩。公司奖励一定数量的股份或允许其低价购买一定数量的股份，但奖励给员工的奖金由现金改为股份。这样的股权激励模式一般是员工通过奖励获得，3-5年逐步完成，需要设置一个锁定期。因为干股需要完成业绩作为获得股份的前提条件，所以合理准确地衡量激励对象的业绩非常重要。所以，干股更适合业绩稳定、成熟的企业。

九。延期付款

延期支付和干股很像。业绩是指激励对象的业绩，公司无偿给予或让激励对象低价购买公司股份。延期支付是指在规定的业绩完成后，激励对象将获得一笔奖金，并将这笔奖金转换为公司的股份。像这样的激励模式会造成很强的约束。激励对象将奖金转换为公司股票，并分享股票增持的收益。但一般都有锁定期，有的是3-5年，甚至更长，直到退休，成为“黄金降落伞”。由于这种模式的特殊性，通常会赠送一些股票。这种激励模式推荐给业绩稳定的成熟企业。

X.限制性股票单位

限制性股票单位是指授予激励对象的操作受到限制的股票。当限制解除后，这部分股票可以由公司以现金方式回购或转让给激励对象。限制性股票单位一般没有授予价格，可以用股权或现金结算。这种激励模式适合利润较好的海外上市公司或有海外上市计划的公司。目前很多海外上市公司都采用限制性股票单位作为激励方式，尤其是大型科技企业，如小米、腾讯、阿里巴巴等。

以上是常用的十种典型股权激励模式。下一次，我们来谈谈目标管理和股权激励。