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• 让我们看一个案例

国家规定的法定假日（2021年国家法定假日）国家法定节假日(2021年国家法定节假日)

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随着端午节假期的结束

2021年上半年法定节假日

都花光了。

在司法实践中，仍有一些劳动者或用人单位对法定节假日的理解不准确。比如，部分劳动者基于误解的意见已经超出法律规定的范围，部分用人单位未能充分保障劳动者的法定节假日权利。

节后第一天，冯发军结合真实案例解读了与大家息息相关的法定节假日权益。

1.什么是法定假日？

根据《国家节日和纪念日放假办法》第二条:“全体公民放假: (一)元旦，放假一天(一月一日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二和初三)；(3)清明节，放假一天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)”。

可见全年有11个法定节假日。从国务院办公厅发布的年度放假通知可以看出，在正常情况下，下放的假期有时是法定节假日的单一假期，或者是法定节假日和休息日之间连续或调整的假期形成的较长假期。有的职工有误解，认为连续或补休的休息日也是法定节假日，其实不是，应该区分。

在节假日期间加班的劳动者，应当根据加班日的假期性质，适用相应的加班权益保护规定。如《国家节日和阵亡将士纪念日放假办法》第二条规定的节日加班，加班工资按不低于工资的300%计算；如果你在假期剩余时间加班，没有补休，加班费按不低于工资的200%计算。

2.如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，是否可以通过补休的方式免除加班工资？

我国《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；(二)安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

可见，对于休息日加班，用人单位可以通过安排补休来避免支付加班费。只有在无法安排补休时，才应按不低于工资200%的标准支付劳动者加班费。然而，就法定假日加班而言，法律并没有赋予雇主通过安排补休来避免在法定假日加班的权利。法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照我国劳动法第(三)项的规定，向劳动者支付不低于工资标准300%的加班费。

让我们看一个案例

石于2006年12月10日进入上海某酒店，并签订了书面劳动合同。2014年8月至2015年8月，小白的工资由基本工资2500元、岗位工资600元以及每月奖金、加班费和补贴组成。2015年8月21日，小白因个人原因辞职，实际工作至该日。法定节假日工资计算双方意见不一。协商不成后，小白向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁定，酒店应支付小白2006年12月10日至2015年8月21日法定节假日加班工资21850元。然而，酒店拒绝接受，然后向法院提出上诉。

法院查明后，认定小白在酒店工作期间必须在法定节假日上班，酒店从未在法定节假日支付加班费。根据规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付劳动者不低于工资的300%。因此，酒店没有理由只安排小白的补假，而不支付法定假日的加班费。根据工资单和双方的法庭陈述，支持小白请愿期间法定假日加班工资的合理部分。

最后，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十四条第(三)项的规定，法院判决酒店应支付小白法定节假日加班工资18，246.64元。

3.端午节加班工资怎么算？

端午节假期持续三天，但这三天并不都是国家法定节假日。以今年为例，只有6月14日是国家法定节假日，其余两天是公休日。因此，根据上述规定，如果劳动者在6月14日加班，无论用人单位今后是否安排其补休，都应向劳动者支付不低于工资的300%。

劳动者在6月12日至6月13日期间加班，用人单位安排补休的，只需支付劳动者正常工作时间的工资；用人单位不安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。

节假日加班，《民法典》保护你我的权利:

《民法典》第104条规定，自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护，任何组织和个人不得侵犯他人的健康权。宪法还赋予工人休息的权利。因此，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

需要注意的是，劳动者主张加班费时，应对加班事实的存在承担举证责任。因此，在日常工作中，要注意按照法律规定保存证据，如电子邮件、微信记录、公司盖章的加班表格等。如果双方发生纠纷，我们可以更好地维护自己的合法权益。

度假后疗养

以新的活力投入工作。

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