公司裁员几日内要到劳动部门备案？

劳动关系解除备案手续是由单位办理。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。

解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

公司批量裁人如何跟下属谈裁员？

公司批量裁人，首先应当将残忍的方案制定出来，然后报劳动主管部门进行备案，将裁员的方案在公司当中进行公示，再针对公示当中的被裁人员借用逐一的或者一同进行谈话沟通，告知被裁人员是为什么要进行裁员的以及对被裁人员获得的一些补偿方案。

上海经济性裁员如何备案？

需要

经济性裁员需要备案回执，能当场受理或通过当场补正达到受理条件的，直接进入受理步骤，当场出具受理通知书；2.根据一次性告知通知书内容进行补正后达到受理条件的，出具决定受理通知书；3.收件之日起5个工作日内未收到一次性告知通知书的，从收件之日起即为受理。

公司每年什么时候裁员？

如果公司正常经营那就不会随时裁员，如果公司遇到了经营困难，为了节省人工成本不得不裁员，这种情况没有规定的时间，只有公司评估确实无法正常经营了，就按照给劳动局备案批复时间裁员就行，没有特定的哪个时间才可以裁员。

怎样查询企业裁员有没有备案？

企业裁员不需要备案。企业都有生产经营自主权，如果因为经营困难而裁员，在劳动合同未到期的情况下，按照法律法规规定，职工依法可以获得经济补偿。