7月4日消息，苹果的主要供应商富士康被曝拒绝已婚女性参与iPhone组装工作后，印度劳工部官员本周访问了位于印度南部的富士康工厂，并就公司的招聘对高管进行了询问。

据印度地区劳工专员纳拉赛亚（A. Narasaiah）通过电话证实，由五名联邦政府地区劳工部门官员组成的团队于7月1日访问了位于泰米尔纳德邦金奈附近的富士康工厂，并与公司董事及人力资源高管进行了对话。富士康和苹果对此次访问未予置评。

上周，印度政府已对此事表示高度关注，总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）领导的政府已要求地方及联邦劳工部门提交详细报告。

纳拉赛亚表示：“我们正在收集信息，并已要求公司提交包括公司政策、招聘准则在内的文件，以及遵守劳动法的证明和关于产假及退休福利的信息。他们告诉我们，他们没有进行歧视。”

纳拉赛亚表示，富士康告诉劳工官员，工厂雇佣了41,281人，其中33,360名为女性。在这些女性中，约有2,750名是已婚的。

纳拉赛亚说，富士康没有将员工人数细分到具体区域，如iPhone组装区，这正是先前媒体报道歧视事件发生的地方。他补充说，劳动监察员在工厂内随机采访了40名已婚女性，她们没有提出关于歧视的问题。他强调，此次调查结果并未直接指向富士康在招聘过程中存在针对已婚女性的系统性歧视。

纳拉赛亚说，他目前没有计划质询为富士康寻找候选人并将他们带到工厂面试的第三方招聘代理。

上周，媒体发布的调查报告曾指出，富士康在其印度主要iPhone工厂系统性排除已婚女性从事组装工作，理由包括她们的家庭责任比未婚女性多，以及怀孕可能性和更高的缺勤率。

此事件迅速在各大媒体平台上激起广泛争议，反对派领袖与妇女权益团体，乃至莫迪总理所属政党内部成员，均强烈呼吁展开全面调查。

苹果和富士康回承认2022年在招聘实践中存在问题，并表示他们已经采取措施解决这些问题。然而，媒体在泰米尔纳德邦工厂记录的所有歧视行为均发生在2023年和2024年。两家公司没有针对这些最新的事件作出回应。

富士康曾表示“强烈反对基于婚姻状况、性别、宗教或任何其他因素的就业歧视”指控。

苹果表示，包括富士康在内的所有供应商都雇佣了已婚女性，并且“当2022年首次提出对招聘实践的担忧时，我们立即采取了行动，并与我们的供应商合作进行每月审计，以识别问题并确保我们的高标准得到贯彻执行。”

值得注意的是，尽管苹果和富士康的政策禁止在供应链中进行任何形式的招聘歧视，印度法律却并未禁止企业在招聘过程中基于婚姻状况进行差别对待。（小小）