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• 一、2021年最新产假规定
• 第二，那样的话，可以申请生育津贴。
• 第三，预计以后男性会休产假。

“三期女员工”是HR最头疼的问题，2021年最晚可以休几天产假？离职后可以申请生育津贴吗？特殊情况申请生育津贴。……

今天就带大家一起学习一下2021年陕西最新的产假条例。

我国各省市现行的产假规定是在2018年1月1日正式实施的新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》的基础上略有修改。

陕西省《人口与计划生育条例》于当年3月颁布实施。2017年，陕西省已实现免费孕产妇保健服务(免费分娩)全覆盖。

一、2021年最新产假规定

产假最多可以休几天？有三种情况:

98天合法，10天验孕，60天合法

98天法定10天孕检，60天法定护理假3个月。

98天法定10天验孕60天法定哺乳假6个月

另外，如果加上婚假，最长可以休13天:3天，法定10天，婚检=13天。具体为:参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假13天。

60天法定是指:职工合法生育子女的，产假增加60天。

10天孕检是指女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前检查。看清楚:加上上面的60天和98天法定产假，可以休168天，5个多月！)

男方护理假10-15天，异地居住的给20天。(本文要根据每个公司的具体要求。)

假母乳喂养

哺乳假变化不大。如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间，员工可以与单位协商申请3-6个月的哺乳假。

原文:女职工生育一周岁婴儿前，单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。

因特殊情况确实无法保证哺乳时间和提供哺乳条件的，单位与本人协商后可给予3个月至6个月的哺乳假。哺乳假期间，按生育津贴标准给予津贴，不影响晋升、调整工资和计算工龄。

产前假:如果你怀孕超过7个月，在你申请和公司批准的情况下，如果你有工作许可证，你可以请两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的，由所在单位批准。

流产假:医生会开证明，按病假处理。

第二，那样的话，可以申请生育津贴。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《陕西省人口与计划生育条例》的要求，第一条是参加生育保险的女职工在2018年1月1日以后生育或者流产的。

以今年为例，2021年1月1日后，在参加城镇职工基本深生活网医疗保险并办理生育保险登记的女职工，因生育或流产休产假。

1.女职工生育或流产期间必须处于正常参保状态，且连续缴费满12个月。

2.连续缴费12个月是指生育或流产的时间点递归向前或向后12个月。

例如:

1.小童于2019年2月参加Xi生育保险，2020年1月缴纳职工医保，并办理了生育保险登记。到2020年4月，她正常缴费，小美生完孩子后可以正常申请生育津贴。

2.小惠于2020年1月参加了Xi职工医疗保险，并登记了生育保险。她在2月份生了孩子，小丽在2020年12月底前可以正常申请生育津贴。

第三，预计以后男性会休产假。

“男性有可能休产假吗？

《国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要和2035年远景目标纲要(草案)》首次提出——探索实施育儿假。

这是积极应对人口老龄化国家战略第一节实施中出现的一句话:促进实现适度生育水平。在今年的两会上，国家肯定会探索实行育儿假，让男性产假有望。

此外，上海市妇联也曾建议增加夫妻共享的育婴假，并强制要求男性休不少于三分之一的育婴假。

上海市常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁当时表示，增加夫妻育儿假将减少女性在职场面临的性别歧视。夫妻共同承担家庭责任，对孩子的健康成长大有裨益。

翁勒温说，由于二孩政策，母亲生完孩子后，职场上的性别歧视不仅是隐性的，而且是显性的。虽然很多(用人单位)不说，但实际操作中，妈妈们觉得被歧视了。

今天的年轻人，在成长过程中，接受了很好的性别平等教育。但一旦踏入职场，女生就被“打脸”了。因为在我们的教育中，我从来没有告诉过你职场中有这么多的性别不平等。他们感同身受的是在职场上受到歧视，因为家庭是拖累(职业发展)。在这样的情况下，有多少女人愿意生孩子？

在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性在职场上遭受的性别歧视，这一点我们认为非常重要。如果父母双方都休育儿假，公司在安排人事时不会因为你是女性而给你更多的歧视。

照顾家庭不是个人责任，而是社会责任。企业也应该看到这一点。把所有这些责任都推给女性是不公平的。如果一个男人有家庭责任感，他会在其他方面更有责任心，更有担当。

消息一出，也引起了热议。有网友表示，“建议全国推广！””女性因生育而在工作场所遭受太多歧视。”

以上是丝路人力资源研究总结的2021年最新产假规定。建议HR及时收藏！