辞职后如何处理五险一金(辞职后如何处理五险一金最好？)

如果离职，停止工作，你交了很多年的五险一金会失效吗？停保后养老金待遇会受到影响吗？如何处理才能不损失什么？

本期将谈谈离职后如何应对五险一金？

很多人在找工作时会把“五险一金”纳入工作要求，要求购买五险作为最基本的保障。根据法律规定，员工和公司出资，员工提取一部分工资，由公司代扣代缴，然后统一发放。双方按一定比例支付五险一金费用。五险可以在员工日常生活中提供很大的帮助和保障，比如平时看病买药、工伤赔偿、孕期和产假期间的福利、退休福利、晚年个人生活保障等。

在现实生活中，很少有人会在一家公司里从头到尾呆到退休，跳槽和辞职也是常有的事。这个时候应该如何应对五险一金？

目前只有两种处理方式，一种是尽快找新单位缴费，另一种是在户口所在地社保中心以灵活就业人员身份缴费。

如果你离职后在同一个城市，你会马上找到下一个工作单位。下一个单位为新员工办理五险一金时，具体操作是离职后单位在系统运行中减少人员，系统减少后新单位可以增加人员。关注只是时间问题。在有些地方，增减是有时间约定的。比如25号系统的会进行结算，需要在25号之前完成增员或减员手续。系统会限制当天裁员，所以一定是第二次。这种情况下，要求原单位最后几天不营业，新公司要预留时间。

如果新工作单位在外地就业，相当于异地，当事人需要准备好身份证、离职证明、原公司发放的社保卡，到社保缴纳地社保局办理相关社保转移业务，打印出本人近几年的养老保险和保费缴纳证明，并在证明上加盖有效公章，填写《社会保险关系转移结算申请表》。完成这些程序后，所有材料将被带到新工作单位所在地的社会保障管理局。

如果离职后没有工作计划或者找不到新的工作单位，如果属于本地户籍，可以选择灵活就业，可以在社保局自行缴纳社保。不属于本地户籍的，应在其户籍所在地社保中心作为灵活就业人员缴费，否则将被终止。

关键提示:

养老保险和医疗保险的年限即使还清了也可以累计。只要满足累计年限，他们还可以获得养老保险和医疗保险，但待遇不一定和别人一样。领取医疗保险的年限也有具体的条件。男性可以享受25到30年的医疗保险。女性的寿命是20到25年。

养老保险通常支付15年。医疗保险在不同地区可能有不同的规定和政策。医保一旦停了，下个月的福利待遇就没了，医药费也报销不了。也就是重新缴费后，医保卡会有两到三个月的恢复期，这个恢复期医院是不能直接扣除的。个人需要收集相关凭证，提交到社保局报销医疗费用。

看完这期，你知道离职期间五险一金怎么处理吗？每一次离开都代表着对你的挑战。希望大家都能找到理想的工作。