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• 个案分析
• 法律分析
• 总结
• 深度分析

辞职阶段往往是公司与员工矛盾最集中的阶段，尤其是双方没有“和平分手”的时候，即使是很小的一部分，处理不当也很容易引发矛盾纠纷。

近年来，许多公司在离职证明上“跌跌撞撞”，甚至不得不向离职员工支付高额薪酬。今天笔者介绍一个与离职证明相关的案例。

个案分析

2017年6月1日，蒋与某交易中心签订书面劳动合同至2020年5月31日，职务为交易员。2019年12月31日，交易中心以蒋严重违纪为由，向其发出解除劳动合同通知书。签收后，姜认为交易中心被非法终止，未为其出具离职证明，遂申请劳动仲裁。该案经过劳动仲裁、一审、二审程序，法院于今年2月作出终审判决。

庭审中，双方就是否应该给江颁发辞职证书进行了激烈的争论。交易中心认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

为此，公司出具了姜某签订的劳动合同解除通知书，证明双方劳动关系已解除，姜某的社保关系也已转移，实质上已出具离职证明。姜认为解除劳动合同通知书与离职证明不一样，要求贸易公司出具。法院支持了姜的请求，并决定交易中心将在七天内为姜出具辞职证明。

法律分析

司法实践中对解除劳动合同通知能否代替离职证明没有统一的意见。本案中，法院显然认为，解除劳动合同的通知当然不能代替辞职证明。然而，有很多反对意见。有人认为劳动合同解除通知书也可以证明劳动合同解除或终止，法院不应拘泥于“离职证明”的文书形式，否则会过于教条。

对此，笔者认为【/s2/】解除劳动合同通知书和离职证明是两个完全不同的文件，不能相互替代【/s2/】。

01出具时间不同

解除劳动合同通知由公司或员工提前一个月或劳动合同解除时向对方发出。离职证明一般由用人单位在对方收到解除劳动合同通知后作为离职交接的一部分出具。

02形式内容不同

解除劳动合同通知的必备要件没有法律要求，但公司或员工通常会在通知中写明解除原因，用人单位发出的解除劳动通知也可能包含补偿方式、交接程序等事项。

离职证明的形式和内容必须符合《劳动合同法实施条例》，要求载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位工作年限。同时，标准的离职证明不应包括劳动合同终止的原因或劳动者能力和品行的描述。

03 目的作用不同

解除劳动合同通知是通知对方自己解除劳动合同的决定，但并不是所有的劳动关系都能成功解除。离职证明是向第三方证明双方劳动合同已经解除或终止的文件，辞职员工可以据此申请失业保险并申请新的岗位。

04法律责任不同

解除劳动合同通知书是仲裁和法院审查双方解除劳动合同合法性的依据。出具离职证明是公司的义务。公司不履行该义务的，由劳动行政部门责令改正，给员工造成损害的，如造成劳动者无法就业的损失，或者造成劳动者无法办理失业保险缴费手续的损失，用人单位应当承担赔偿责任。

总结

可见【/s2/】解除劳动合同通知书和离职证明不是两个名称不同但本质相同的文件。【/s2/】企业如需与员工解除劳动合同，应依法向劳动者送达解除劳动合同通知书，并为其出具离职证明。

好了，今天，这里介绍一下解除劳动合同通知和离职证明的区别。希望大家能明白离职证明的重要性~本文到此结束。

深度分析

让我们【/s2/】找出【/s2/】企业不给工人发离职证明的原因。

笔者通过对裁判文书中网上公布的相关案例进行分析，发现部分公司没想到或忘记出具离职证明，其中不少公司认为可以用记载解散相关事项的其他文件代替离职证明；其他公司就是根本不想给员工发离职证明，包括员工不配合交接，员工不赔偿给公司造成的损失，基本都是离职期间双方矛盾激化升级造成的。

也就是说，公司可能想…做他吗？

否！公司希望更有效地解决问题。

显然，这种行为确实提高了员工准备起诉材料的效率。

既然离职证明一定要发，有的公司就洋洋洒洒在离职证明上写了一篇小短文，倾诉自己的委屈。

显然，这种行为阻碍了员工离职找家的进程，于是员工将诉讼提上了日程。

呵呵，文明公司从来不骂人，没有精力跟这样的员工浪费。如果我们能不去管它就好了。

帮助公司从和员工打架的日常工作中解放出来，白话文劳动法会帮助你的！