年终双薪(年终双薪是13还是14)

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很多求职者都有这种困惑。工作了几年，工资水平一直没有提高。当你进入公司，你的工资是4K；当你离开2年后，你的工资是4K；4年后离职时，工资是4.5K，原因是什么？求职时，被压着要工资而不是谈工资；我在任的时候，工资没有大幅度增长。很多求职者谈薪资变动，从20年资深面试官的经历告诉你，面试过程中那些薪资谈判套路，可以帮你打败10年资深面试官。

1.你没有经验，不值得市场价格。

首先，没有一个求职者是完美的。其次，换公司就是换工作模式，换工作环境。新公司的任何职位都缺乏经验。

既然上升到面试阶段，PK肯定掉了一些求职者，符合企业的用工要求。不然为什么要请人面试？

当面试官说你缺乏经验，没有达到自己期望的工资时。请坚持拒绝，不要妥协。这是因为企业没有足够的资金预算，为了降薪而刻意压制求职者的自信心。

试想一下，如果求职者这样妥协，工资水平自然不会得到有效提升。如果企业以这种方式招人，尝到甜头，那就是基于这种薪资水平的大规模内卷化站点。

2.进入公司后，你有机会调整工资。

许多面试官都渴望招聘人才。面对合适的求职者，公司的薪资预算无法满足个人预期薪资。他们说“进了公司就有机会调薪”，试图吸引求职者在选择工作之前先找工作。但这句话的潜台词是:有机会，但时间不确定，范围不确定。正常情况下，一旦进入公司，加薪的幅度和机会都很少，两年内很有可能不会加薪，或者加薪200-300元。

3.最高增幅为30%

很多HR公司会说，公司有定期调薪制度，最高涨薪30%。这种基本忽悠，最高增幅，一般不是一个新人能享受到的。如果企业这样做，岂不是伤了老员工的心，让他们感到尴尬？

3.公司工资不高，但增长幅度大空

对于初创企业来说，经常使用的面试技巧是“公司工资不高，但成长性大空”。没错，潜台词就是“底薪低，工作任务杂，一边加班一边成长”。

对于求职者来说，这类公司的风险喜忧参半，可能会在低水平增长或分步增长中徘徊。有人在公司工作5年，只是个主管；有些人抓住机会，志愿服务自己，实现按部就班的成长。成长与否最终取决于一个人的学习能力、工作实力和抗压能力。

4.十三份薪水

即:“第13个月工资”，又称“年底双薪”。通常指工作一年后第十三个月的工资。正常情况下，13的工资是年底的双倍工资。在每年的第12个月，雇主向雇员支付一个月的工资。也有一些公司，在员工施工期为12个月的情况下，在12月支付13份工资。

但是对于求职者来说，13的工资只是九牛一毛。把月薪分摊到下个月，我们就能知道月薪增加了多少。如果面试官试图用这一点吸引你，请用一句“我很幸运得到它，但这是我的生活”来稳定你的心态。

5.绩效奖金

绩效奖金也叫一次性奖金，绩效工资的本质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即当员工的岗位不完全匹配时，企业将员工对应的岗位工资水平拆分为两部分，一部分固定，另一部分根据绩效调整发放。绩效奖金对绩效差的不会罚款，但金额会相应减少。

严格、长期、合理的绩效工资制度是一种有效的方法，使公司能够不断提高员工的工作能力和工作方法，提高员工的绩效。相反，绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神，导致员工内卷化和不必要的内耗。