这是一种由中国职场人士在著名的代码托管网站GitHub上动员起来的风格，旨在与中国科技和互联网企业盛行的加班文化相匹配。这种风格的动员者在GitHub页面上解释说:“‘996’工作制是指日益流行的非民间工作制(上午9: 00到9: 00，一周6天)。在一家试行‘996’工作制的公司工作象征着每周工作60小时。”

踏步工人的笑声

目前，“996。ICU”在GitHub上已经失去了18万多颗星。在一些法律专家的帮助下，一些step工作者针对“996”工作制度创建了一个开源承诺证书，这将影响一些公司应用一小部分开源软件的权利。

4月8日，GitHub上出现了一个台阶文员，已经向中华全国总工会、人力资源和社会保障等劳动相关部门递交了暗函，希望或敦促政府采取步伐，批驳“996”等犯罪分子加班和萎顿的举报渠道，调查“996”实验中的企业障碍。

抗议也从网上蔓延到了网下。4月1日，群众号“沙琪库东亚健康中心”成员戴着口罩，像“家畜”一样跪在几家著名的互联网公司面前，解释他们对“996”工作制度的抗议，并向阿里巴巴、爱奇艺和网易等9家公司分发了“关于建立‘拒绝加班日’的宣传手册”。

但与此同时，微博用户@AweiLoveAndroid发布消息称，QQ、UC、360等国内很多浏览器已经屏蔽了“996”的GitHub风格。ICU”。当用户使用这些浏览器访问这个地方时，他们会透露出“溜”、“这个网站是恶意网站”、“这个访问是刑事部门禁止的，不建议访问”，甚至“这个网站包含大量淫秽色情等守法活动”。

几个国内浏览器都屏蔽了“996。ICU”GitHub。图片来自微博用户@ aweilovandroid

从理论上来说，步工与“996”的对抗早就有了简史，科技和互联网企业的员工因为加班几十个小时猝死的情况并不少见。

过去几年，确实每隔几个月就会有一批静态的报告声讨“996”工作制。智联招聘发布的《陈硕，2019白领职业环境调查》显示，只有8.05%的白领不需要加班(2015年智联招聘的统计中，这个数字是28.6%)，26.43%的白领平均每周加班3小时以内，6.09%的白领平均每周加班3-5小时。9.8%的白领平均每周加班20小时以上，这些小白领的工作年限理论上接近“996”(9晚9，6天/周)的内容。“沙池库东亚健康中心”也基于2017年的调查给出了一个统计:“2017年，陆地城镇职工平均工作年限为46.2小时，2017年陆地职工加班(日净工作年限大于8小时)。该比率高达42.2%。”

但是，同行业白领平均每年的加班时间却大相径庭。IT/通信/电子/互联网行业白领平均每年加班9.3小时，其次是房地产/建筑行业，平均每年加班7.1小时/周，运输/运输/物流/仓储，平均每年加班6.8小时/周。商业/批发/批发行业加班比较少，平均3小时/周。

将加班视为“乐趣”和必要，不仅在中国，在互联网公司也是如此

需要指出的是，加班的加班理念并不是中国和科技行业独有的。中国步工集体只是这些暂时接受企业打压的工人之一。例如，前优步工程师苏珊·福勒(Susan Fowler)曾经出现在《连线》杂志上，硅谷的工作文化让她想起了德国社会学家马克斯·韦伯(Max Weber)的“新教工作伦理”:“新教工作伦理和盈利是由质量联系在一起的，这是一种宗教使命，象征着自信和真诚。你越快乐，越有资格做基督徒，越不容易得救。”与此同时，这一概念在硅谷科技公司的营销策略中得到呼应，其“娱乐性工作”的简单性转向了病态的程度。优步最大的分工对手Lyft(也是一家出租车软件公司)曾经制造了很大的噪音，该公司一名怀孕的车主一直工作到临产的最后一周。

金融行业也以高压职场环境著称。毕业于普林斯顿大学的美国人类学家何柔万在他的《清算》一书中总结道，投资银行家经常傲慢地宣传他们的加班文化，认为朝九晚五的普通员工“普通”，“不够娱乐”。但是假设险恶的总工作时间，在顶级投行工作的名校毕业生理论工资还达不到美国的最低薪酬标准。2013年，一名21岁的美林(Merrill Lynch)高管在连续工作三天后突然死亡，直至凌晨6点。在一些更“低端”的行业，环境更为关键。根据The Verge的说法，在美国电商巨头亚马逊(Amazon)的配送车间里，装配工用瓶子上厕所，是因为他们决心假设两人之间有一段距离上厕所“会被懒惰所教，可能会间接丢掉工作”。

加班是越拖越久，照常进步的输出？

工作年限往往被视为衡量员工复杂温顺的工作感受的标准，但工作时间越长，工作感受和产出就越高？“996”的反对者认为，这种工作制度会造成延误，这不仅抹杀了合规性，也抹杀了兴奋性。科技媒体Technode引用美国著名企业家蒂姆·费里斯(Tim Ferriss)的话，他是进展缓慢的《每周工作4小时》(Working 4 Hours Week)一书的作者，指出缩短工作时间并不能提高生产率，生产率理论取决于年度支出的性质。在Ferriss看来，“996”不仅不能改进和服从，还可能给公司带来不良影响。他相信只有当他有最高的依从性时，他才能处理他的工作任务，这不仅能发现生产力，而且能使人充满激情和快乐。《经济学人》此前引用了经合组织(由36个国家组成的单独经济体和发展中机构)的数据，揭示了每小时国内生产总值产出和工作时间之间的关系。《经济学人》指出，工作年限越短的国家，工作依从性越高。例如，希腊是经合组织中工作时间最长的国家之一，平均每人每年工作时间为2000小时，而德国人更“懒”，平均每人每年工作时间为1400小时。而德国人每小时生产的GDP平均比希腊人多70%以上。在另一篇探讨竞争主题的文章中，该杂志指出，每周工作70小时和56小时“真的没有区别”。英国调查机构YouGov的研究也表明，每天工作7小时会更听话。

现代经济学的创始人亚当·斯密曾经说过，自由工作的目的是为了更暂时地工作。这样的人不仅可以保持健康，而且随着时间的推移可以保证最大的产量。使“职业成为工作的残疾”(用马克思·韦伯的话说)是利润主义的最大症状。当“996”被视为人工粗糙的工作伦理时，人们就陷入了“自愿加班”的伪命题。想想那些因为过度劳累导致的悲剧事故。这种加班是人格与光彩的企业文化和工作伦理。是时候冥想了。