国家关于公休日的规定(公休日如何规定假期的多少？)

今天是大部分人上班的日子，春节假期结束了，所以很多人可能是在期待下一个假期，或者是以此为理由安慰自己的内心。其实对于我这样一个需要自己解决生活中所有事情的工作者来说，假期意义不大，意味着不能去国家相关机构工作，可以利用假期消化学习平日里没有时间学习的法律知识。所以，如果假期每天没有特别安排，我会安排两个小时学习法律，学习最高法近期发布的多项与新实施的民法典相关的司法解释。法律界真的不能丢学习，法律这几年修改了很多，所以律师的学习任务很重！活到老学到老真的很有必要。今天和大家分享一下与公休日相关的法律法规，希望对刚刚休完假的大家有用。

规定的假期天数是多少？公休日也叫“公休日、公休日”。是指国家法律明确规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。《职工带薪年休假条例》第四条有下列情形之一的，不得享受当年年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(3)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

《职工带薪年休假条例》第五条:单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。