14薪是什么意思 什么是14薪
1. 14月薪制度是指正常工作、休息、休假等12个月的14月工资。一年结束后,会多发两个月的工资作为福利工资,也叫年终(大部分企业的具体发放与工资制度有关),叫14月薪资制。
2. 员工在公司服务满一年后,公司会额外支付两个月的工资作为奖励。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系和制度的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工最大限度地发挥自己的潜能,为企业创造更大的价值。
3.14月薪制度是一种非常灵活的方式,一般从公司业务指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润。客户指数以客户满意度为评分标准,个人指数以个人完成工作的质量和数量为评分标准。
4. 公司业务指标占双薪的10-20%,集体工作量占30-40%,个人指标占40-50%。换句话说,当你个人努力工作,发挥集体合作精神,实现公司的经营目标时,你终于可以得到双倍的报酬。这种灵活的做法在国外很受欢迎。充分调动了员工的积极性,发扬了团队精神,为公司做出了贡献。