面试需要问的问题有：问工资结构、问绩效考核、问清楚试用期多久，是否可以提前转正、有无其他补贴、是否给缴纳五险一金、试用期的工资是多少、薪资是税前还是税后的、薪资的发放时间、问公司的晋升机制、涨薪。

面试就就像相亲，多问多了解才能决定是否适合自己。网友总结出的面试时必问的九大问题，欢迎补充

1、问工资结构

一般构成是：基本工资+岗位工资+绩效+补贴+其他福利。问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。

我就曾经面试过一个女生，上家公司说底薪是3000，分为基本工资2000+全勤1000。也就是一个月有半天甚至一个小时的请假这1000块钱就没了，所以离职了。

2、问绩效考核

问清楚绩效考核指标是多少，考核时长，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励。

还有就是绩效考核的指标是否公开透明，是否经常修改。

比如去面试销售，刚入职谈提成是销售额的10%，真正工作两个月公司单方面把提成改为5%，那真是欲哭无泪了。

3、问清楚试用期多久，是否可以提前转正

一般劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、有无其他补贴

一般企业的补贴类型有：加班补贴、通讯补贴、餐补、房补、差补等，还要问清楚补贴是如何发放的。

5、是否给缴纳五险一金，缴纳基数是多少

五险一金对每个人来说都非常的重要，所以这个是必须问清楚的。有些公司是试用期不交五险一金，转正才交，有些正式员工都无五险一金的，所以这个也要提前问清楚。

缴纳基数也很重要，是按全市最低基数缴纳还是实际工资数缴纳区别还是挺大的。

6、试用期的工资是多少

有些公司试用期是没有薪资的，有些试用期的薪资会比正式员工薪资低很多，所以要问清楚。

根据劳动合同法规定试用期薪资不得低于转正薪资的80% ！！！（严谨的说工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十）

7、薪资是税前还是税后的

基本90%的公司都会把薪资往高的说，都会说税前的薪资，所以要问清楚是税前还是税后的，税后到手大概是多少。

8、薪资的发放时间

每个公司的薪资发放时间都是不一样的，有些是月中，有些是月底，而且奖金的发放时间也会不一样，有些是随薪资发，有些是季度发，提前问清楚这些也是有必要的。

9、问公司的晋升机制、涨薪

正所谓人往高处走，水往低处流。所以要问清楚公司的晋升机制以及涨薪制度也是非常重要的。