1. 内刊的特色栏目设置

企业内刊可以包括以下内容：

一版 公司要闻

内容范围：公司内部事务的对外公布，公司活动报道，好人好事报道。

达到目的：传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，公司活动信息交流。

注意问题：

1、做好头条新闻的选择和标题拟定。以对待报纸的态度来对待，以办报纸的要求来要求。2、分清各条新闻价值的大小，做合理的版面安排。

二版 行业新闻

新闻的选择应该有地域性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司动态》让版面。

三版 员工园地

重点建设这个版面，是最能凝聚员工关注点的版面。

1、版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。确定每月至少三次向全体员工发出约稿通知。尊重作者，允许轶名发表。

2、稿件内容定位为亲情，友情，放映身边的人和事。题材多种多样，不限。文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性和趣味性。

四版 副刊

1、内容形式可以多样化。娱乐、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。

具体版面可以相应设置一些栏目，分每期固定栏目和随机栏目。

2. 内刊栏目名称

一般不需要。内刊一般分为固定栏目、常设栏目、临时栏目等，需要的时候才更新。

3. 企业内刊栏目设置

您好，其实企业内刊的内容和板块的组织方式有多种，对于刚做内刊的企业和朋友来说，不求奢望一步到位，在不断摸索中不断优化，通过1-2年将内刊版面基本固化。1、前提：对企业的现状、企业文化、员工、老板的喜好等状况要有较全面的了解，建议进行一些切实的调研，只有在准备工作充分的情况下，才能胸有成竹；2、调性：既然是企业内部刊物，就要兼顾企业特色和刊物特色两大特点。不要单纯的办成企业的传话筒和文件传播工具，当然更不能做成综合媒体类甚至八卦类的刊物。根据我的经验，内刊主要迎合企业的需要，体现企业的精神和文化，但是也要给予员工充分的展现空间，这样才能既获得老板的支持和认可，也能赢得广大员工的心声，生命力才能经久不衰；3、分块：先不急着定具体的栏目，可以先根据内刊的目的和宗旨把内刊的版面分为几大板块，板块之下再分栏目。分版块要大气，可用中国传统文化两字、三字、四字的习惯称法，如“看天下”，“经纬”等；4、分栏目：根据板块的定义，具体划分栏目，如“看天下”板块主要定义为企业内外部新闻、信息、时事报道，那么栏目就可以分为“行业动态”、“掠影XX”、“焦点记忆”等；5、内容：正如之前所说，企业内刊的核心必须以企业为主，紧密围绕着企业内外部的要点进行内容的组织，可以是报道、人物、访谈，也可以是经营管理的讨论、企业主要项目的介绍、技能的讲解培训，还包括专题形式的组稿，员工的心得、员工才华的展示、连载、轻松活泼的散文、诗歌等，摄影图片等；当然，如果想办的更具有专业刊物的特性，还可以根据企业特点加入内部招聘、合理化建议、员工邮箱的回复等等。希望这些微不足道的经验能给您一些启发，只要热爱企业文化工作，发动员工，群策群力，我相信您的内刊一定能办的很成功。

4. 内刊栏目设置板块

1、明确企业内刊定位。

要想办好一个企业内刊，首先要明确企业内刊的定位，也就是要确定企业内刊的办刊方向。

笼统地讲，企业内刊就是企业内部信息的上通下达，是一种有效的沟通渠道，是企业文化的载体，是一个企业对上反映情况，对下指导工作的工具。

但同时也应弄清楚一份企业内刊的具体定位，是侧重于对外宣传你的企业、产品、树立企业形象；还是倾向于对内的信息沟通和交流、指导企业的发展工作，或是二者兼顾的综合性内刊。

这主要是看企业领导，对企业内刊的要求而定。

只有在确定了办刊定位和受众人群后，才具备了办好企业内刊的基本前提，才能行之有效地根据企业内刊的定位，组织人员去采写、组稿、编排和印发。

2、确定企业内刊的表现形式。

在企业内刊的外表形式上，是办一份报纸，还是一本杂志，是周刊、半月刊，还是月刊、双月刊等。

这就要根据企业的规模、信息量的多少，并结合企业内刊的办刊主旨和方向来确定。

这两条是办好一个企业内刊最基本的要素。

笔者所办的内刊就是依据于此，开办了一份《出版通讯》。

开办前期，单位领导结合当年企业改革的形势，要求将原来的内刊杂志，改办为报纸。

根据领导的指示，我首先走访了多家企事业单位，对每家所办的内刊进行调研，了解了所办内刊报纸的各个方面。

经过调研后，结合笔者所在单位的具体情况，我将所办的内刊报纸，定位为一份主要是对内及业界的信息交流，反映本单位图书出版的状况、改革发展的进程，同时兼顾指导企业工作，为企业各部门、上级领导与员工、员工与员工之间搭建沟通的良好平台。

随即形成报告，上报领导审议通过。

《出版通讯》开办以来，既受到上级领导的肯定，也受到业界的好评，同时还受到了单位员工的青睐。

3、建立广泛的通讯员网络。

要办好一份企业内刊，还必须在企业内部建立稳定的通讯员网络，激发他们的写稿热情。

办刊人要经常与他们沟通，采取不定期地召开座谈会、评选优秀稿件和通讯员等手段，强化与企业领导和内部员工的互动性。

只有得到了领导的积极支持和员工的积极性参与，企业内刊才能产生凝聚力和活力。

4、注重把握时效性。

大多企业内刊虽然它的出刊周期较长，但也要注意它所刊出文章的时效。

尤其是所报道的消息、通讯，一定要把握它的时效性，要在出刊的时段内，把本企业所发生的事件、消息及时地反映出来。

如果不能把握其时效，那就会造成阅读者的疑惑，就会使其刊出的消息、通讯变成了“旧闻”，就会失去其应有的作用和意义。要想办好一份企业内刊，就必须找到一个合格的办刊人，根据笔者多年来从事企业内刊工作的经验，一个合格的企业内刊的办刊人必须具备以下几个基本要素：

1、要有正确的指导思想。

企业内刊的办看人首先要坚持正确的政治方向，要以党的政治思想理论作为创办企业内刊的基本思想。

笔者供职于文化出版企业，作为文化出版单位，它肩负着“启迪思想，传播知识，正确地引导读者，坚持科学发展观，为青年成长成才服务。”的重任。

因此，我以为政治思想应发在办好企业内刊的第一位。

2、要有广泛的知识基础。

做为企业内刊的从业人员，不但要在知识方面术有专攻，而还要广博。

要具备较强的编辑业务素质及编辑专业知识，掌握本企业各方面的业务状况，同时还要有一定的理论思维能力。

不掌握本企业的专业状况，缺乏一定的理论思维能力，没有思想高度。是绝对做不好企业内刊的编辑工作，更谈不上办好一份有质量，有水平的好的企业内刊。3、要有超强的创造性。一个企业内刊虽然没有激烈的市场竞争，但要办好企业内刊，也不能守旧与平庸的办刊观念，四平八稳地办刊。要有创造性，要与时俱进，面对新的形势，研究新情况，探究新问题。如对于版面的编排、栏目的设置、稿件的采写要有新意，要结合本企业的本企业改革发展的形势及状况，开办设置新的栏目，必要时可实时地进行新的变换。从而达到多层面、多角度地反映本企业的精神面貌。做为内刊的办刊人要能够把企业内刊编排采写的生动，这就是说一个企业内刊也要具有可读性。企业内刊与社会上发行的报刊一样，也要具备吸引阅读者的生动性。如一篇反映本企业事件的通讯报道，采编人员能够把平凡的事件、人物，编写的生动活泼，刊发后让阅读者喜闻乐见。做到了这点不仅体现出企业内刊的质量和水平，同时也体现了一个办刊人的业务能力和编辑素质。办好一个企业内刊，除了以上所述外，还要考虑到一个企业对内刊的投入规模和人员配置的因素。一般来说，投入规模的大小、配置的人员是专职还是兼职。取决于这个企业整体规模的大小和其内刊受众面的广泛程度。如果企业的整体规模大且受众面广，那么该企业对内刊的投入应该较大，人员就应该为专职。反之，投入应该适度，人员为兼职即可。随着全球信息网络技术的不断发展，如今的企业内刊也有了新的变化和发展，产生了新的表现形式，这主要是企业网站的出现。网站这种新形式，对传统纸媒的内刊，就笔者近年来的观察以为，还未像其他传统的大众纸媒体那样受到冲击。目前，它还只是对企业内刊传统纸媒形态的一个补充。当然要办好企业内刊，注重和借鉴网站这种新媒体形态，亦是企业内刊的办刊人要办好一个企业内刊不可忽视的重要一环。

5. 刊物栏目设置

《中国教师》杂志是正规刊物。

《中国教师》杂志创刊于2003年，由国家教育部主管，北京师范大学主办。

杂志以“启迪良知、传承文明、教育为先、教师文本“为宗旨，以“服务中国最大的知识群体、感悟教师全新的职业人生“为己任，集专业性与学术性、实践性与综合性为一体，以专业品位、文化风范为定位，打造中国教师的精神家园，展示当代教师的风采。

杂志栏目设置：声音、资讯、深度报道、名家讲坛、教学相长、治校方略、教改一线、德育探新、课堂精粹、班主任工作、人在师途、史海拾贝等。

6. 内刊的特色栏目设置要求

文案是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。文案的主要工作：撰写报纸广告、杂志广告、海报；撰写企业样本、品牌样本、产品目录；撰写日常宣传单页、各类宣传小册子；撰写DM直邮广告，包括信封、邮件正文；撰写电视广告脚本，包括分镜头、旁白、字幕； 撰写电视专题片脚本；撰写电视广告的拍摄清单；撰写广播广告；撰写广告歌词，或汉化（翻译）外文歌词；撰写各种形式的网络广告、为网站栏目命名、撰写网站内部文案；撰写手机短信广告；撰写各类广告作品的创意阐述；撰写广告口号；撰写产品包装文案，包括：品牌名、使用说明、产品成分等。为产品或品牌命名，并作创意阐述。为表演活动命名，并作创意阐述；撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字；为各种礼品命名，并作创意阐述；为专卖店命名，并作创意阐述；撰写商店的橱窗或店内POP物料文案；撰写软文（新闻式、故事式、评论式）；撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字。协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。一般来说，不同的工作环境，对文案撰稿人有着不同的要求。但通常对文案的要求是：

1、有一定的文学素养，有较强的语言（文字的）组织和表达能力；

2、接收外界信息及作出反应的能力较强；

3、以前从事过相关专业（比如新闻、广告传媒、中文等）学习，有一定基础者为佳。

7. 企业内刊应设几个栏目

文案是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。

文案不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。

文案的主要工作：

撰写报纸广告、杂志广告、海报；

撰写企业样本、品牌样本、产品目录；

撰写日常宣传单页、各类宣传小册子；

撰写DM直邮广告，包括信封、邮件正文；

撰写电视广告脚本，包括分镜头、旁白、字幕； 撰写电视专题片脚本；

撰写电视广告的拍摄清单；

撰写广播广告；

撰写广告歌词，或汉化（翻译）外文歌词；

撰写各种形式的网络广告、为网站栏目命名、撰写网站内部文案；

撰写手机短信广告；

撰写各类广告作品的创意阐述；

撰写广告口号；

撰写产品包装文案，包括：品牌名、使用说明、产品成分等。为产品或品牌命名，并作创意阐述。为表演活动命名，并作创意阐述；

撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字；

为各种礼品命名，并作创意阐述；

为专卖店命名，并作创意阐述；

撰写商店的橱窗或店内POP物料文案；

撰写软文（新闻式、故事式、评论式）；

撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字。协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。

一般来说，不同的工作环境，对文案撰稿人有着不同的要求。但通常对文案的要求是：

1、有一定的文学素养，有较强的语言（文字的）组织和表达能力；

2、接收外界信息及作出反应的能力较强；

3、以前从事过相关专业（比如新闻、广告传媒、中文等）学习，有一定基础者为佳。