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ED Executive manager执行董事总经理32313133532363313431303231331331331363533 e 58685 aeb 93133433653337； Sm传感器管理器高级管理人员； m管理器管理器。

MD作为头衔的起源来自“身份对等”的需要。 英国传统企业的最高决策者通常被称为管理总监(MD )，并被翻译为“董事总经理”。 由于投行业务团队负责人直接联系的多为企业内部MD，投行也决定被称为MD，与客户身份相对称。

随着美国企业的发展，管理层的最高决策者通常被称为首席执行官，虽然对MD的称呼逐渐淡化，但MD系统在投行中一直持续着。 在华尔街，MD是非常高的头衔。 当一个人得到这个头衔的时候，年薪可能超过百万美元，但这个人可能不是公司的高管，也可能没有管理。 例如，他领导着一支15人的队伍。

数据扩展

国际投票都是从合作社制企业开始的。 随着企业规模的扩大，合作伙伴机制不复存在，但融合合作伙伴文化的MD职级却被广泛传承。

合伙企业最主要的特点是“轻资产、重人才”。 人力资本是投行的核心资本，不断吸纳优秀、符合公司发展需要的人才是企业发展和降低风险的必然选择。 在此基础上，确立企业内筛选合伙人的标准、晋升合伙人的条件

例如，业绩符合哪些要求，能力得到合作伙伴的认可等，逐渐地，这种运用在合作伙伴培养和晋升机制上被更广泛的员工所继承，员工关注公司发展必须关注的要素，满足要素要求则晋升随着市场和业务的发展，越来越多的投行不是合伙企业，而是上市公司。 原合伙人的实质身份被弱化，但MD制度在对业务发展的推动作用下得以继承和发扬。