被问到这样的问题时，不妨先站住面试官的角度换位思考。
面试官是想了解你是怎么发现问题？怎么解决问题？恐怕不仅仅这么简单的的，这是一个考察你综合能力的题。

面试官想考察的内容有几个方面：

你的沟通能力，表达能力
技术能力（业务难题，技术难题）
领导能力 （团队资源协调，总结，分享，成长）

这是一个送分题，基本逢面试必问，面试前一定要准备好，能体现你技术能力、沟通能力、领导能力的任何方面都可以融汇进去，难题不仅仅指程序出现的bug，也包括代码的设计、优化、重构，哪怕你没遇到过难题也要虚拟难题，表现你在不同方面的特长；

在设计的时候为什么没有多考虑一些，从架构或者业务层面避免解决不了的问题发生；要是bug为什么开发的时候遗漏了测试的时候没有发现；

确定存在难点，那么是技术上的问题，还是跨部门跨团队沟通协调的问题亦或其他各个方面的问题，这时候就是重点了，你解决的任何问题都可能是难题，在面试的时候把握些尽量往自己驾轻就熟的点上靠，详述问题如何解决的，到这里是不是够了；

问题有方案解决了，那么后续对于难点有没有复盘，有没有优化方案，有没有在团队做分享；

要回答这类的问题，重在平时的积累和反思；不管是自己遇到的还是团队中其他同事遇到的问题，只要是自己不会的，都要留心；好记性不如烂笔头，一定要笔记，等积累的多了，就要进行整理，标记出一些经典的问题；

最后的最后，你的总结你的思路有没有形成套路，当下一次遇到问题的时，是否有自己的解决问题的思路；