2月11日消息，据，“特斯拉暴力胁迫员工离职”事件当事人蒋亚美，发文称自己已经收到了1月26日劳动仲裁开庭后的仲裁结果，其诉求得到支持，继续返岗上班。

不过，特斯拉方面答辩称根据公司员工手册，公司可自主要求员工离岗休假；并且蒋亚美劳动合同即将到期，公司亦提前通知其到期不续签。

据此前报道，一位名为蒋亚美，认证为“特斯拉汽车销售服务（合肥）有限公司交付顾问”的网友爆料称自己被特斯拉无故停职，还遭到领导暴力威胁。

蒋某美在网络上介绍了事情的大致经过：

起因是7月，蒋某美在工作中出现的一个失误，由于工作量过大，7月中她在操作时误复制了另一个订单号，导致客户提前匹配了车辆，第一时间发现后同事联系她并将客户配置修正，且她和同事致以歉意。

中间等待时间客户产生情绪，后在正常交付周期提了正确配置的车，此事件结束。

但在11月25日的时候，合肥举办了团队活动，由于她的身体不舒服，所以没有参加。

就在这场活动中，团队成员在反馈合肥“目前遇到的问题”时，有一位同事举报了她这个情况，所以特斯拉的HRBP沈某“连夜”从浙江赶到合肥。

次日上午，交付主管陆某告知蒋某美：因同事举报，需要立刻对她进行停职处理。要求她交出工作手机，并签署书面警告和调查文件。

蒋某美拒绝签字，并提出对此事展开调查。不过，她却被HRBP直接告知：她的工作就是配合签署书面警告和停职调查，且不允许再进入办公区域。

随即，蒋某美的工作电脑账户被IT收回，工作微信也显示“已离职”，一切工作工具的解除，这意味着她被强制终止了工作。此外，她的工服工卡也被要求归还，甚至连客户送她的锦旗都被收走。

据蒋某美透露，在当天的交涉中，她与两位交付中心的负责人还发生了肢体冲突，起因是后两人要抢夺她手上的手机，引发了她的躲避和反抗，过程中导致办公区的一扇玻璃和厕所门反锁件有损坏的情况，一直到交付中心的客户见到这一冲突建议报警，后两人才停了下来。

12月4日，蒋某美收到书面《休假通知》，由她的直线领导陆某盖章邮寄。《休假通知》显示，特斯拉决定安排蒋某美自12月3日期开始带薪离岗休假，至公司之后正式发出的通知上明确的日期止。