2020年受疫情影响，各行各业都受到了巨大的冲击，有部分企业为了降低人工成本选择裁员，这使得疫情期间有大批的人失业，也有不少人都遭遇了减薪降薪，使其收入一下子缩水，那么对于企业降薪这种行为，真的合法吗？

通过以上《通知》可以看出，在疫情期间如果企业出现经营困难，那么是可以降薪的，但是有一个前提条件就是与员工协商一致。降薪属于变更劳动合同约定内容，所以必须在与劳动者协商并且取得劳动者同样的情况下，才可以降薪。若企业单方面强制通知降薪，那么是不合法的。

通过以上《通知》可以看出，在疫情期间如果企业出现经营困难，那么是可以降薪的，但是有一个前提条件就是与员工协商一致。降薪属于变更劳动合同约定内容，所以必须在与劳动者协商并且取得劳动者同样的情况下，才可以降薪，并且单位需要与劳动者达成书面的协议，若企业单方面强制通知降薪，那么是不合法的。

如果劳动者遭遇单位违法降薪，那么可以根据我国劳动法相关规定来维护自己的合法权益。劳动者可以向公司提出书面异议，注意保留提交的书面材料以便作为维权的证据；然后收集相关证据与单位协商，要求公司进行经济补偿，如果与单位未能协商一致，那么可以到当地的劳动监察大队等部门投诉，申请劳动仲裁。

需要注意的是，对于以下特殊情况，企业是不能降薪的：

1、职工如果不幸感染了新冠，或是疑似感染人群，在被迫隔离期间，企业应当按照正常劳动支付职工正常工作时间内的工资，不得随意减免。

2、女职工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不得降低女职工工资，在产假期间单位也无权降低其工资水平。

3、公司安排以灵活方式在家上班的职工，其工资待遇不得随意降低。

4、公司员工在提供正常劳动的情况下，单位不得随意降低职工工资，更不能低于当地最低工资标准。

5、企业停工、停产、歇业期间，职工的工资标准不能随意降低。